Questions interdites lors d’un entretien d’embauche et recours légaux

Dans le cadre d’un entretien d’embauche, certains sujets sont considérés comme hors limite en raison des lois sur la non-discrimination et le respect de la vie privée. Connaitre ces limites peut vous aider à naviguer dans un entretien tout en protégeant vos droits. Voici un aperçu des types de questions qui ne doivent pas vous être posées, et ce que vous pouvez faire si elles le sont.

1. Questions interdites

• Âge: Le recruteur ne peut pas vous demander votre âge, sauf si cela est pertinent pour des critères d’emploi spécifiques, comme des postes nécessitant un âge minimum légal.
• Situation familiale ou maternelle: Les questions sur votre état civil, vos projets de famille, ou si vous avez des enfants sont interdites.
• Origine ethnique ou raciale: Tout questionnement direct ou indirect sur votre race est illégal.
• Croyances religieuses: Sauf si la religion est une condition essentielle pour le poste (par exemple, un poste de ministre religieux), les questions sur vos croyances sont interdites.
• Orientation sexuelle: Votre orientation sexuelle ne doit pas être un sujet de discussion lors d’un entretien.
• État de santé ou handicap: Les questions sur votre santé ou votre handicap ne sont pas autorisées, sauf en relation avec votre aptitude à réaliser des tâches spécifiques à l’emploi.

2. Que faire si une question interdite est posée ?

• Répondre ou non: Vous avez le droit de ne pas répondre à une question que vous jugez inappropriée ou illégale. Vous pouvez détourner la question en demandant comment elle se rapporte à l’emploi pour lequel vous postulez.
• Dépôt de plainte: Si vous estimez que vous avez été discriminé lors d’un entretien, vous pouvez déposer une plainte auprès de l’organisme national ou local chargé de la discrimination au travail. Dans certains pays, cela pourrait être un tribunal du travail ou un conseil des droits de l’homme.
• Conseil juridique: Il peut être utile de consulter un avocat spécialisé en droit du travail pour évaluer la situation et déterminer les meilleures démarches à suivre.

3. Impact d’une réponse à une question interdite

• Si vous choisissez de répondre à une question interdite, sachez que cela peut potentiellement influencer la décision du recruteur, bien que cela reste illégal. Dans certains cas, si vous ne répondez pas ou si votre réponse ne satisfait pas le recruteur (même si la question était illégale), cela pourrait également influencer votre chance d’être recruté.

Les entretiens d’embauche doivent rester professionnels et se concentrer uniquement sur les compétences et les qualifications nécessaires à l’emploi. Connaître vos droits vous aide à protéger votre vie privée et à vous assurer que le processus de recrutement reste équitable et légal.