Comprendre la placardisation : tout savoir sur ce phénomène de harcèlement professionnel

La placardisation, aussi connue sous le terme de mise au placard, est une pratique insidieuse et destructrice dans le monde professionnel. Elle désigne une situation où un employé est marginalisé de manière délibérée par ses supérieurs ou ses collègues. Cette marginalisation peut se manifester par le retrait de responsabilités, l’attribution de tâches sans importance, ou l’isolement social au sein de l’entreprise. Cet article explore en profondeur ce phénomène, ses manifestations, ses conséquences, et les moyens de s’en protéger.

Qu’est-ce que la placardisation ?

La placardisation se traduit par des actions visant à rendre un employé invisible et inutile dans l’organisation. Voici quelques exemples typiques de placardisation :

• Retrait de responsabilités : L’employé se voit retirer ses responsabilités importantes, souvent sans explication valable.
• Tâches dévalorisantes : Il est assigné à des tâches sans intérêt ou sans utilité, qui ne correspondent pas à ses compétences.
• Isolement social : L’employé est isolé de ses collègues, ne participe plus aux réunions et n’est pas inclus dans les communications importantes.
• Absence de reconnaissance : Ses efforts et contributions ne sont pas reconnus, et il ne reçoit aucun retour positif ou constructif de ses supérieurs.

Les causes de la placardisation

Plusieurs raisons peuvent conduire à la placardisation d’un employé :

• Conflits personnels : Des désaccords ou des conflits avec des supérieurs ou des collègues peuvent mener à cette situation.
• Réorganisation interne : Lors de réorganisations, certains postes peuvent devenir redondants, et les employés affectés peuvent être mis au placard.
• Performance jugée insuffisante : Les employeurs peuvent utiliser la placardisation comme une alternative au licenciement pour pousser un employé jugé inefficace à partir de son propre gré.
• Discrimination : Des raisons discriminatoires liées à l’âge, au sexe, à l’origine ethnique, etc., peuvent aussi être à l’origine de la placardisation.

Les conséquences de la placardisation

Les effets de la placardisation sur l’employé peuvent être graves et multiples :

• Impact sur la santé mentale : La placardisation peut entraîner stress, anxiété, dépression, et perte de confiance en soi.
• Démotivation : L’employé perd son engagement et son intérêt pour le travail, ce qui peut affecter sa performance.
• Isolement social : L’isolement au travail peut se traduire par une perte de liens sociaux et un sentiment de solitude.
• Conséquences professionnelles : La carrière de l’employé peut être compromise, réduisant ses chances de promotion ou de trouver un nouvel emploi.

La placardisation et le harcèlement moral

La placardisation est souvent associée au harcèlement moral. Le harcèlement moral se caractérise par des comportements répétés qui visent à dégrader les conditions de travail d’une personne, à porter atteinte à ses droits et à sa dignité, et à compromettre sa santé physique ou mentale. La placardisation, lorsqu’elle est intentionnelle et persistante, peut donc être considérée comme une forme de harcèlement moral.

Que faire en cas de placardisation ?

Si vous pensez être victime de placardisation, voici quelques étapes à suivre :

• Documenter les faits : Notez toutes les actions et comportements que vous subissez, en gardant une trace écrite et datée.
• Parler à des collègues de confiance : Ils peuvent vous apporter un soutien moral et éventuellement témoigner en votre faveur.
• Consulter les représentants du personnel : Ils peuvent vous conseiller et vous aider à défendre vos droits.
• Alerter la direction ou les ressources humaines : Signalez officiellement votre situation pour tenter de trouver une solution en interne.
• Consulter un avocat spécialisé en droit du travail : Il pourra évaluer votre situation et vous guider sur les actions légales à entreprendre.

Les actions légales possibles

Dans certains pays, le harcèlement moral est explicitement reconnu par la loi, et des actions légales peuvent être entreprises contre l’employeur. Ces actions peuvent inclure :

• Plainte auprès de l’inspection du travail : L’inspection du travail peut enquêter sur votre situation et prendre des mesures contre l’employeur.
• Action en justice : Vous pouvez porter l’affaire devant les tribunaux pour obtenir réparation et, dans certains cas, des dommages et intérêts.
• Négociation d’une indemnité de départ : Dans certains cas, il peut être possible de négocier une indemnité de départ avec l’employeur.

Conclusion

La placardisation est une pratique pernicieuse qui peut avoir des effets dévastateurs sur la vie professionnelle et personnelle des employés. Il est crucial de reconnaître les signes de placardisation et de prendre des mesures pour se protéger. La connaissance de ses droits et la consultation de professionnels du droit du travail sont des étapes essentielles pour lutter contre cette forme de harcèlement et pour préserver sa dignité et son bien-être au travail.